Amfori BSCI: Unsere Hingabe an Nachhaltigen Handel und Ethikstandards
Technotape ist seit 2016 Mitglied von Amfori BSCI, einem globalen Wirtschaftsverband für nachhaltigen Handel. Dies stellt sicher, dass unsere Produkte internationalen Arbeitsgesetzen entsprechen, ohne Kinderarbeit oder Diskriminierung. Wir legen Wert auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung sowie grundlegende Menschenrechte für die Arbeiter. Wir glauben an die Förderung dieses Anliegens für einen anständigen internationalen Arbeitsstandard, der allen zugutekommt.
11 Grundsätze des Verhaltenskodex
Die Rechte auf Vereinigungsfreiheit und kollektive Verhandlungen
mäß dem Amfori BSCI Verhaltenskodex wird erwartet, dass Geschäftspartner die Rechte der Arbeitnehmer respektieren, Gewerkschaften in freier und demokratischer Weise zu gründen, Diskriminierung aufgrund der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft vermeiden und das Recht der Arbeitnehmer auf kollektive Verhandlungen unterstützen. Vertretern der Arbeitnehmer muss auch der Zugang zu den Arbeitnehmern und die Interaktion mit ihnen gestattet sein. Selbst in Ländern, in denen die Aktivitäten von Gewerkschaften eingeschränkt sind, müssen Geschäftspartner den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre eigenen Vertreter zur Diskussion von Arbeitsplatzangelegenheiten zu wählen.
Keine Diskriminierung
Der Text erörtert die Bedeutung der Amfori BSCI-Zertifizierung, die das Engagement eines Unternehmens für nachhaltige und ethische Handelspraktiken kennzeichnet. Die Zertifizierung gewährleistet die Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze, einschließlich des Verbots von Kinderarbeit und Diskriminierung. Dies trägt zur unternehmerischen sozialen Verantwortung bei, indem es eine verantwortungsbewusste Beschaffungsstrategie sicherstellt. Obwohl Unternehmen ihre verantwortungsbewusste Beschaffung kommunizieren können, ist es nicht gestattet, die Zertifizierung selbst zu verwenden. Dies unterstreicht die Bedeutung der Einhaltung ethischer Handelspraktiken und trägt dazu bei, eine faire und sichere Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Angemessene Entlohnung
Um die Rechte der Arbeitnehmer auf gesunde Arbeits- und Lebensbedingungen zu respektieren, müssen Geschäftspartner die Vorschriften für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz einhalten und Systeme zur Erkennung, Bewertung, Vermeidung und Bewältigung möglicher Gefahren einrichten. Sie sollten auch Zugang zu medizinischer Hilfe, sauberem Trinkwasser und sauberen Ess- und Ruhebereichen bieten. Darüber hinaus sollten schutzbedürftige Personen wie junge Arbeitnehmer und Menschen mit Behinderungen besonderen Schutz erhalten, und Ausrüstungen und Gebäude müssen für Stabilität und Sicherheit gewartet werden.
Angemessene Arbeitszeiten
Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass Arbeitnehmer nicht gezwungen werden, mehr als 48 reguläre Stunden pro Woche zu arbeiten, es sei denn, es handelt sich um Ausnahmefälle, die von der ILO definiert sind. In solchen Fällen sollten Überstunden außergewöhnlich sein, freiwillig geleistet werden, zu einem Prämiensatz von mindestens anderthalbmal dem regulären Satz bezahlt werden und keine signifikant höhere Wahrscheinlichkeit von Arbeitsrisiken darstellen. Die Arbeitnehmer sollten an jedem Arbeitstag Ruhepausen haben und mindestens einen freien Tag in jeder siebentägigen Woche, es sei denn, Ausnahmen gemäß kollektiven Vereinbarungen gelten. Der Amfori BSCI erkennt Ausnahmen an, die von der ILO festgelegt sind, und nationale Gesetze, Branchenstandards oder kollektive Vereinbarungen müssen im Rahmen des internationalen Rahmens der ILO interpretiert werden.
Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz
Zusammenfassend sind Geschäftspartner verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer und der örtlichen Gemeinschaften, insbesondere schutzbedürftiger Personen, in den Vordergrund zu stellen. Sie sollten die Vorschriften für Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz einhalten, Systeme zur Vermeidung potenzieller Gefahren einrichten und Maßnahmen ergreifen, um die Stabilität und Sicherheit der von den Arbeitnehmern genutzten Ausrüstung und Gebäude sicherzustellen. Darüber hinaus müssen sie den Zugang zu grundlegenden Bedürfnissen wie sauberem Wasser, sicheren und sauberen Ess- und Ruhebereichen sowie persönlicher Schutzausrüstung gewährleisten.
Keine Kinderarbeit
Um Kinder vor Ausbeutung zu schützen, dürfen Geschäftspartner keine Personen beschäftigen, die das Mindestalter für den Abschluss der Schulpflicht nicht erreicht haben, das in der Regel 15 Jahre beträgt, es sei denn, es gibt anerkannte Ausnahmen durch die ILO. Sie müssen Mechanismen zur Altersüberprüfung einrichten, die die Arbeitnehmer respektieren und darauf abzielen, die Entlassung von Kindern zu verhindern, die zu gefährlicherer Arbeit führen könnte. Geschäftspartner sollten proaktiv Maßnahmen zur Unterstützung betroffener Kinder ergreifen und erwägen, erwachsenen Haushaltsmitgliedern angemessene Arbeitsmöglichkeiten anzubieten. Durch die Einhaltung dieses Grundsatzes stellen Geschäftspartner sicher, dass Kinder nicht schädlichen Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind und eine Bildung erhalten.
Besonderer Schutz für junge Arbeitnehmer
Geschäftspartner müssen junge Arbeitnehmer vor Nachtarbeit und vor jeglicher Arbeit schützen, die ihrer Gesundheit, Sicherheit, Moral oder Entwicklung schaden könnte. Sie sollten sicherstellen, dass die jungen Arbeitnehmer zugewiesene Aufgaben nicht schädlich sind und ihre Teilnahme an der Schule, Ausbildungsprogrammen oder beruflichen Orientierung nicht beeinträchtigen. Sie müssen Mechanismen einrichten, um Schäden für junge Arbeitnehmer zu identifizieren und zu verhindern, den Zugang zu Beschwerdemechanismen und Schulungsprogrammen für Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz gewährleisten. Dieser Grundsatz zielt darauf ab, sicherzustellen, dass junge Arbeitnehmer nicht ausgebeutet werden und eine qualitativ hochwertige Bildung und Ausbildung erhalten.
Keine prekäre Beschäftigung
Geschäftspartner müssen diesem Grundsatz folgen, indem sie sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer aufgrund ihres Beschäftigungsverhältnisses nicht in soziale oder wirtschaftliche Verwundbarkeit geraten. Sie müssen den Arbeitnehmern verständliche Informationen über ihre Rechte, Pflichten, Arbeitszeiten, Entlohnung und Zahlungsbedingungen vor Arbeitsantritt bereitstellen. Geschäftspartner sollten angemessene Arbeitsbedingungen zur Unterstützung der Arbeitnehmer bieten, einschließlich derjenigen, die Angehörige pflegen, sowie migrantischer oder saisonaler Arbeitnehmer mit Kindern. Beschäftigungsvereinbarungen sollten nationale Gesetze und internationale Arbeitsstandards einhalten und diese nicht absichtlich umgehen.
Keine Schuldknechtschaft
Geschäftspartner müssen jegliche Form von Zwangsarbeit vermeiden, einschließlich Sklaverei, Schuldknechtschaft, vertraglich gebundener Arbeit, Menschenhandel oder nicht freiwilliger Arbeit. Sie werden mitschuldig gehalten, wenn sie von solcher Arbeit profitieren, die von ihren Partnern verwendet wird. Migrantische Arbeitnehmer müssen besonders sorgfältig rekrutiert werden, und alle Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Arbeit zu verlassen und ihr Beschäftigungsverhältnis mit angemessener Vorankündigung zu beenden. Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer keiner unmenschlichen oder degradierenden Behandlung, physischem oder psychischem Zwang, Körperstrafen oder verbalen Missbrauch ausgesetzt sind. Schriftliche Disziplinarverfahren müssen etabliert und den Arbeitnehmern klar kommuniziert werden.
Schutz der Umwelt
Geschäftspartner müssen Umweltverantwortung priorisieren und Umweltverschmutzung vermeiden, gemäß diesem Grundsatz. Sie sollten die Umweltauswirkungen ihrer Aktivitäten bewerten und Richtlinien und Verfahren festlegen, um Schäden an natürlichen Ressourcen, Gemeinschaften und der Umwelt zu verhindern. Es ist wichtig, dass Geschäftspartner angemessene Maßnahmen ergreifen, um negative Auswirkungen zu minimieren und nachhaltige Praktiken zu fördern. Dieser Grundsatz beeinträchtigt keine anderen Erwartungen, die in diesem Kapitel festgelegt sind.
Ethisches Geschäftsverhalten
Geschäftspartner müssen jegliche Beteiligung an Korruption, Erpressung, Unterschlagung oder Bestechung vermeiden, einschließlich des Versprechens, Angebots, der Gewährung oder des Annehmens von unangemessenen Anreizen. Sie sollten genaue Aufzeichnungen führen und diese gemäß den Vorschriften und Branchenstandards offenlegen. Geschäftspartner sollten keine Informationen fälschen oder die Lieferkette falsch darstellen. Sie sollten persönliche Informationen mit angemessener Sorgfalt behandeln und die Datenschutz- und Informationssicherheitsgesetze einhalten. Geschäftspartner sollten die erheblichen Auswirkungen ihrer Aktivitäten auf die Umwelt bewerten und wirksame Richtlinien und Verfahren etablieren, die ihre Umweltverantwortung widerspiegeln. Sie sollten Maßnahmen ergreifen, um negative Auswirkungen auf die Gemeinschaft, natürliche Ressourcen und die Umwelt zu verhindern.
Was ist Amfori BSCI?
Amfori BSCI ist ein globaler Wirtschaftsverband, der nachhaltige und ethische Handelspraktiken fördert. Sein Rahmen ermöglicht es Unternehmen, die soziale und Umweltleistung in ihren Lieferketten zu bewerten und zu verbessern. Mitglieder verpflichten sich, die Menschenrechte zu respektieren, faire Arbeitsbedingungen zu fördern und die Umwelt zu schützen. Sie profitieren von Ressourcen für Schulungen, Prüfungen und Risikobewertungen und arbeiten mit anderen Mitgliedern zusammen, um gemeinsame Herausforderungen anzugehen. Amfori BSCI trägt dazu bei, dass Produkte in einer fairen und sicheren Arbeitsumgebung hergestellt werden, die grundlegende Menschenrechte respektiert.
Was bedeutet Amfori für Sie?
Erfahren Sie hier mehr über Amfori, aber denken Sie daran, dass Sie die Zertifizierung nicht beanspruchen können, sondern nur Ihre verantwortungsvollen Einkaufspraktiken.