Responsabilité

11 principes du code de conduite

The rights of freedom of association and collective bargaining

Conformément au Code de conduite d'Amfori BSCI, les partenaires commerciaux sont tenus de respecter les droits des travailleurs de former des syndicats de manière libre et démocratique, d'éviter toute discrimination basée sur l'appartenance syndicale, et de soutenir les droits des travailleurs à négocier collectivement. Les représentants des travailleurs doivent également avoir accès aux travailleurs et être autorisés à interagir avec eux. Même dans les pays où l'activité syndicale est restreinte, les partenaires commerciaux doivent permettre aux travailleurs d'élire leurs propres représentants pour dialoguer sur les problèmes liés au lieu de travail.

No discrimination

Le texte discute de l'importance de la certification Amfori BSCI, qui signifie l'engagement d'une entreprise envers des pratiques commerciales durables et éthiques. La certification garantit la conformité aux lois internationales du travail, y compris l'interdiction du travail des enfants et de la discrimination. Cela contribue à la responsabilité sociale des entreprises en adoptant une stratégie d'achat responsable. Bien que les entreprises puissent communiquer sur leur achat responsable, il n'est pas permis de s'approprier la certification elle-même. Cela renforce l'importance du respect des pratiques commerciales éthiques et de la contribution à un environnement de travail équitable et sûr pour tous.

Fair remuneration

Afin de respecter les droits des travailleurs à des conditions de travail et de vie saines, les partenaires commerciaux doivent se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail et mettre en place des systèmes de détection, d'évaluation, de prévention et de réaction aux menaces potentielles. Ils doivent également fournir un accès à l'assistance médicale, de l'eau potable sûre et des zones de repas et de repos propres. De plus, des mesures de protection spéciales doivent être mises en place pour les personnes vulnérables telles que les jeunes travailleurs et les personnes handicapées, et les équipements et les bâtiments doivent être entretenus pour assurer leur stabilité et leur sécurité.

Decent working hours

Les partenaires commerciaux doivent veiller à ce que les travailleurs ne soient pas contraints de travailler plus de 48 heures par semaine en temps normal, sauf dans des cas exceptionnels définis par l'OIT. Dans de tels cas, les heures supplémentaires doivent être exceptionnelles, volontaires, payées à un taux supérieur d'au moins un et un quart de la rémunération normale, et ne doivent pas entraîner une probabilité significativement plus élevée de risques professionnels. Les travailleurs doivent avoir des pauses de repos chaque jour de travail et au moins un jour de congé toutes les sept semaines, sauf exceptions définies par des accords collectifs. L'Amfori BSCI reconnaît les exceptions spécifiées par l'OIT, et les lois nationales, les normes de l'industrie ou les accords collectifs doivent être interprétés dans le cadre international de l'OIT.

Occupational health and safety

En résumé, les partenaires commerciaux sont tenus de donner la priorité à la santé et à la sécurité des travailleurs et des communautés locales, en particulier des personnes vulnérables. Ils doivent se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail, établir des systèmes pour prévenir les dangers potentiels et prendre des mesures pour assurer la stabilité et la sécurité des équipements et des bâtiments utilisés par les travailleurs. De plus, ils doivent fournir un accès aux besoins de base tels que de l'eau propre, des zones de repas et de repos sûres et propres, ainsi que des équipements de protection individuelle.

Pas de travail des enfants

Pour protéger les enfants de l'exploitation, les partenaires commerciaux ne doivent pas employer ceux qui n'ont pas atteint l'âge minimum de la fin de la scolarité obligatoire, qui est généralement de 15 ans, sauf pour les exceptions reconnues par l'OIT. Ils doivent établir des mécanismes de vérification de l'âge qui respectent les travailleurs et visent à éviter le licenciement des enfants, ce qui pourrait les conduire à des travaux plus dangereux. Les partenaires commerciaux devraient identifier de manière proactive des mesures pour protéger les enfants concernés et envisager d'offrir un travail décent aux membres adultes du ménage. En suivant ce principe, les partenaires commerciaux veillent à ce que les enfants ne soient pas exposés à des conditions de travail préjudiciables et reçoivent une éducation.

Special erotection for young workers

Les partenaires commerciaux doivent protéger les jeunes travailleurs en les empêchant de travailler la nuit et de faire des travaux susceptibles de nuire à leur santé, leur sécurité, leur moral ou leur développement. Ils doivent veiller à ce que les tâches attribuées aux jeunes travailleurs ne soient pas nuisibles et n'entravent pas leur présence à l'école, à des programmes de formation ou à une orientation professionnelle. Ils doivent mettre en place des mécanismes pour identifier et prévenir tout préjudice aux jeunes travailleurs, fournir un accès aux mécanismes de plainte et aux programmes de formation en santé et sécurité au travail. Ce principe vise à garantir que les jeunes travailleurs ne sont pas exploités et reçoivent une éducation et une formation de qualité.

Pas d'emploi précaire

Les partenaires commerciaux doivent suivre ce principe en veillant à ce que leurs travailleurs ne se retrouvent pas en situation de vulnérabilité sociale ou économique en raison de leur relation d'emploi. Ils doivent fournir aux travailleurs des informations compréhensibles sur leurs droits, responsabilités, horaires de travail, rémunération et modalités de paiement avant l'emploi. Les partenaires commerciaux devraient offrir des conditions de travail décentes pour soutenir les travailleurs, y compris les aidants familiaux et les travailleurs migrants ou saisonniers ayant des enfants. Les accords d'emploi doivent être conformes aux lois nationales et aux normes internationales du travail, et ne doivent pas les contourner délibérément.

Pas de travail forcé

Les partenaires commerciaux doivent éviter toute forme de travail forcé, y compris la servitude, le travail sous caution, le travail sous contrat d'apprentissage, le travail exploité par la traite ou le travail non volontaire. Ils seront tenus complices s'ils bénéficient de tels travailleurs utilisés par leurs partenaires. Les travailleurs migrants doivent être recrutés avec une attention particulière, et tous les travailleurs ont le droit de quitter leur emploi et de mettre fin à leur contrat avec un préavis raisonnable. Les partenaires commerciaux doivent veiller à ce que leurs travailleurs ne soient pas soumis à un traitement inhumain ou dégradant, à la contrainte physique ou mentale, aux châtiments corporels ou aux abus verbaux. Des procédures disciplinaires écrites doivent être établies et clairement communiquées aux travailleurs.

Protection de l'environnement

Les partenaires commerciaux doivent donner la priorité à la responsabilité environnementale en évitant la dégradation de l'environnement, conformément à ce principe. Ils devraient évaluer l'impact environnemental de leurs opérations et établir des politiques et des procédures visant à prévenir les dommages aux ressources naturelles, aux communautés et à l'environnement. Il est important que les partenaires commerciaux prennent des mesures adéquates pour minimiser les effets néfastes et œuvrent en faveur de pratiques durables. Ce principe n'affecte pas les autres attentes énoncées dans ce chapitre.

Comportement commercial éthique

Les partenaires commerciaux doivent éviter toute implication dans la corruption, l'extorsion, la détournement de fonds ou la corruption, y compris la promesse, l'offre, le don ou l'acceptation d'incitations inappropriées. Ils doivent tenir des registres précis et les divulguer conformément aux réglementations et aux normes de l'industrie. Les partenaires commerciaux ne doivent pas falsifier d'informations ni déformer la chaîne d'approvisionnement. Ils doivent traiter les informations personnelles avec soin raisonnable et se conformer aux lois sur la vie privée et la sécurité de l'information. Les partenaires commerciaux doivent évaluer l'impact significatif de leurs activités sur l'environnement et mettre en place des politiques et des procédures efficaces reflétant leur responsabilité environnementale. Ils doivent mettre en place des mesures pour prévenir les effets néfastes sur la communauté, les ressources naturelles et l'environnement.

Qu'est-ce qu'Amfori BSCI?

Amfori BSCI est une association mondiale de chefs d'entreprise qui promeut des pratiques commerciales durables et éthiques. Son cadre permet aux entreprises d'évaluer et d'améliorer leurs performances sociales et environnementales au sein de leurs chaînes d'approvisionnement. Les membres s'engagent à respecter les droits de l'homme, à promouvoir des conditions de travail équitables et à protéger l'environnement. Ils bénéficient de ressources pour la formation, l'audit et l'évaluation des risques, et collaborent avec d'autres membres pour relever des défis communs. Amfori BSCI contribue à garantir que les produits sont fabriqués dans un environnement de travail équitable et sûr, respectant les droits de l'homme fondamentaux.

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